Анекдоты из России, мемы и истории

Анекдоты про повышение пенсионного возраста в России

Наш русский народ, пожалуй, самый жизнерадостный во всем мире. Мы сгибаемся и становимся сильнее. Они нас побеждают, а мы летаем! Анекдоты про повышение пенсионного возраста, посвященные реформам в России — Это специфический юмор. Скорее, ближе к черному, к сожалению. Тем не менее, свежие шутки и анекдоты про пенсию и пенсионный возраст вызовут ироничную улыбку у любого россиянина. Мы читаем и наслаждаемся. — Владимир Владимирович, я тут прочитал про магические числа! — Дима, хватит мусором махать, лучше подумай, как нам деньги добывать. — Магические числа принесут нам много денег! — Что это за числа? — 65 и 63

Уважаемый владелец пенсионных прав и накоплений! Мы с сожалением сообщаем вам, что вы выбрали не тот пенсионный фонд и не ту страну.

Министерство финансов России подтвердило, что минимальная пенсия пожилых людей с 1 января 2019 года составит 4500 долларов в месяц, а пенсионный возраст — 127 и 132 года для женщин и мужчин соответственно.

Мы не были пенсионерами, не к чему было привыкать.

— Вот в Японии стариков приставляли к горе и оставляли там умирать … — Господин Кудрин, будут ли другие предложения по пенсионному фонду?

Владимир Владимирович, тут люди жалуются, что пенсии маленькие! — Ну, тогда пусть дольше работают!

2025. Статья «достижение пенсионного возраста», статья «злостное превышение пенсионного возраста».

Вопрос правительству: «Планируемое повышение пенсионного возраста до предела продолжительности жизни. Есть ли здесь логическое заблуждение? «Правительство: «Вы правы. Мы действительно собирались повысить пенсионный возраст до 150 лет, но есть техническая проблема: как нам повысить взносы в ПФ от остального мира? «

Я слышал, что пенсионеров хотят перевести на карточную систему. Выражение «Пусть мир» приобретает другой смысл.

В России до пенсии доживают только те, кому она не нужна.

— Слушай, ты можешь говорить о чем-то другом, кроме пенсионного возраста? — Хорошо. — Это здорово, давай поговорим о рыбалке! — Я тоже думал, что выйду на пенсию, поеду на рыбалку, а теперь на этой рыбалке будешь жить.

Предлагается новый законопроект, согласно которому гражданин, достигший пенсионного возраста, должен будет заплатить штраф.

Встреча в Кремле. — Дмитрий Анатольевич, что началось? Вы хотите оформить пенсию в возрасте 65 лет. Кстати, средняя продолжительность жизни россиян составляет 71 год. Что ты делаешь? Где хорошо? Нужно ли кормить их в течение шести лет?

Нынешние пенсионеры убыточны для нынешнего правительства, даже если ему не приходится тратить деньги на пенсионный бюджет. Что явно не соответствует поставленным целям. Вопрос в другом. Нынешние пенсионеры еще помнят, как и откуда пришло нынешнее правительство.

Для того чтобы страна процветала, вам необходимо провести две социальные реформы: 1. Повысить пенсионный возраст до 80 лет. 2. Сократите срок беременности до 2 месяцев.

— Владимир Владимирович, крестьяне спрашивали вас, почему у нас такие маленькие пенсии? — И зачем нужны пенсии, если вы не живете до сих пор?

Министерство финансов предложило сэкономить бюджетные деньги, лишив пенсий всех пенсионеров, чей вес превышает 70 кг для мужчин и 60 для женщин.

У меня не было времени стать пионером и комсомольцем. Теперь у меня не будет времени быть транжирой и пенсионером.

Мне кажется, что когда люди, получающие 800 тысяч в месяц, определяют, буду ли я получать 15 тысяч в 60 или 65 лет, это не совсем искренне.

Что вы подняли шум и плач по поводу пенсионного возраста? Возьмем пример Пугачевой &#8212 она до сих пор работает в шортах …

— Повышение пенсионного возраста даст бюджету триллион рублей! — И куда пойдут эти деньги? — О выплате пенсий, конечно! — Где смеяться?

Анекдот про заявление на повышение зарплаты

Люди гораздо лучше и позитивнее относятся ко всем остальным и к своим приложениям, когда они полны. Поэтому переговоры лучше проводить после обеда.

Первая фраза должна быть точной. Это задает тон всему разговору.

«Я хочу повышения» или «Я считаю, что заслуживаю лучшего» или «Платите мне больше, или я уйду» — у всех вариантов есть свои плюсы и минусы. Какой вариант подходит для вашего случая?

Обязательно прорепетируйте первую фразу хотя бы в диалоге с женой или мужем. Вы должны сказать это так, чтобы вы почувствовали и поверили в это.

Как рассуждает лидер? Если я сделаю шаг сейчас, это может войти в привычку». Если я увеличу одну вещь, то вы должны будете увеличить ее для всех. » Ваше вознаграждение может стать политическим вопросом для руководителя, чье решение повлияет на многих людей.

На одном из проектов сложилась следующая ситуация. Были простые задачи, которые могли решить все. И сложные задачи, которые мог решить только я.

Я вел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не получил. Позже я понял, чего боялся руководитель: коллеги могли узнать, что они повысили мне вознаграждение за решение простых задач, и тоже начали бы требовать повышения.

Поэтому приходилось просить прибавку только за решение сложных проблем и убеждать руководителя, что о прибавке никто не узнает.

Для вас это «последний бой»? Или это «интеллект»? Способ проверить прочность каменной стены или игра в рулетку по принципу «что упадет»?

К этим переговорам можно относиться по-разному. Если это «последняя битва», то вам нужно действовать более серьезно и решительно.

Подумайте, что вы будете делать, если руководитель откажется повысить зарплату.

Будете ли вы продолжать работать, как раньше? Или написать заявление? Или вы будете говорить гадости о лидере, который стоит за этим? Или еще один подвиг, чтобы доказать, что вы достойны повышения?

Возможно, у вашего руководителя сейчас просто нет средств на повышение зарплаты. Предлагаете ли вы свою помощь в поиске этих ресурсов?

В манипулятивных переговорах каждая сторона использует различные уловки и ухищрения, надеясь обмануть противника. Обычно в такой игре лидер оказывается сильнее, но и сотрудник может создать успешную ситуацию. Например, когда вы просите о повышении зарплаты на корпоративной вечеринке: командной игре, вы спасаете жизнь боссу и намекаете на ответную реакцию с его стороны.

Переговоры за власть — это борьба за власть и демонстрация власти. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или обладаете ценным ресурсом. Например, пригрозите уйти к конкурентам, если к завтрашнему дню ваш гонорар не удвоится.

Если у вас есть власть, всегда есть соблазн воспользоваться ею. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают спиной к стене. Вам могут отказать только для того, чтобы сохранить власть. А если они согласятся, то затаят злобу и рано или поздно напомнят вам об этом.

Деловые переговоры вытекают из отношений между вами и руководителем. Вы делаете одно дело и, чтобы добиться наилучших результатов, требуете для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери повара, а также сделку, показывая, как каждая сторона может минимизировать потери и максимизировать взаимные выгоды.

В переговорном процессе необходимо последовательно решить две проблемы.

Первая задача — добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты.

Вторая задача — добиться желаемого в процессе переговоров.

Если разговор не очень приятен для руководителя, то он захочет избежать его под любым предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы.

Если вы считаете, что вам нужны эти деньги, и если вы хотите их получить, то не улыбайтесь. Хороший руководитель — это хороший психолог. Примерно за 15 секунд он определит, легко ли будет вам отказать. Если вы улыбаетесь, значит, они пришли с миром. Так вы покинете этот мир. И никаких денег.

Здесь важна ваша запоминающаяся уверенная фраза.

«Я хотел бы обсудить вопрос о повышении гонорара на 10%» или «Можем ли мы обсудить вопрос о повышении моей зарплаты?».

Нескольких секунд достаточно, чтобы понять, серьезно ли отнеслись к вашей просьбе, поэтому вы должны вести себя как можно более естественно и уверенно.

Возможно, вы совершили подвиг? Может быть, у вас есть очевидные и объективные достоинства?

Расскажите о своих достоинствах и достижениях. Должно быть не менее трех аргументов, почему вы достойны лучшего.

Не падайте духом сразу — самые сильные аргументы приберегите на конец переговоров. Не думаете ли вы, что лидер сразу же согласится с вами?

Идеальных работников не существует. Всегда будут причины для отказа. Вы пришли поговорить не о том, почему вы не можете повысить зарплату, а о том, почему вы должны это сделать. Поэтому вместо того, чтобы изучать тараканов в голове гнили, свою собственную линию — аргументируйте свои достоинства и преимущества.

Ваша задача — добиться определенной реакции. Да означает да, нет означает нет.

Лидеры часто используют манипуляции и уходят от ответа. Помните, что чаще всего у них больше опыта ведения переговоров, чем у вас.

«Я этого не решаю», «Давай подождем», «Покажи, на что ты способен» — все это уход от ответа и желание оставить все как есть.

Если переговоры прошли успешно, поблагодарите руководителя, похвалите себя и примите поздравления.

Если переговоры провалились, самое время сделать то, что вы решили заранее: составить наилучшую альтернативу провалившимся переговорам.

Помните, что переговоры — это игра, в которой вы всегда можете сделать новый ход. Поэтому подходите к этому вопросу стратегически. Используйте каждое решение лидера для достижения собственных целей.

7 простых способов добиться повышения зарплаты

Иногда шаг вперед начинается с пинка под зад.

Вам 30, 35 или, может быть, даже 40. Вы работаете в компании за мизерную зарплату и не понимаете, почему ваши успешные друзья уже успели обновить свои iPhone 7 до iPhone X. Почему они, а не вы, везут свои семьи на Кипр, Мальдивы и в ОАЭ? Почему они уже выплатили свои кредиты за Honda Accord, VW Passat или даже Mercedes Benz ML350. Вы видите, как ваши коллеги идут к боссу с надменной рожей и требуют очередного повышения зарплаты, выходите с улыбкой на лице и отправляетесь в ближайший паб, чтобы привести себя в порядок.

Почему ты, а не вы?

В конце концов, вы учились в школе лучше всех, вы делали тесты, вы помогали им выливать диплом. А как поживает тот парень, которого вы позвали к себе в ЧОП «Рога и копыта», а через год он на вас набросился? Почему они просят вас «составить список выдающихся достижений» до следующего отчета о результатах работы за год, хотя их главный успех заключался в том, что они не проиграли своим предшественникам?

А ты такой скромный человек, самый умный, самый работоспособный и незаменимый (черт, почему именно тебя всегда с визгом отправляют в отпуск на неделю, в то время как эти Балбесы получают две недели отпуска два раза в год, не считая рождественских и майских праздников?) Так вот, ты такой самый-самый и ничего не получаешь…

Я расскажу вам, почему так происходит.

Я проработал в крупных корпорациях почти 10 лет, наблюдая сотни и даже тысячи карьер — как успешных, так и неудачных. Пять лет назад я получал по 100 резюме в день от таких, как вы, проводил до 10 собеседований и оценивал, оценивал, оценивал. Он оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет. Кто мог чего-то добиться, а кто не смог.

Затем следующие пять лет я развивал таких ребят, как вы, создавал зарплаты, бонусы и оклады. Он создал системы оценки профессионализма и личных качеств. Вот уже два года я занимаюсь карьерным консультированием и карьерным коучингом и помогла многим людям достичь их карьерных целей. И теперь я могу поделиться с вами всеми знаниями и опытом, накопленными понемногу за 10 лет. Я расскажу вам, как работает система «по ту сторону баррикад», поскольку часто именно я занимаюсь согласованием повышения заработной платы сотрудников.

Итак, ниже вы увидите семь простых способов добиться повышения зарплаты. Начните с первого, выполните все рекомендации и переходите к следующему. Нет необходимости переходить от одного совета к другому. Соблюдайте последовательность. Итак, приступим к делу.

№ 1. Спрашивайте!

Знаете ли вы, почему вы получаете так мало? Потому что 95% боссов не волнует тот факт, что ваша жена делает вам мозг каждый раз, когда вы получаете зарплату.

Когда не хватало денег на платье. Когда вы заставляете его взять отпуск и не на курорте. Ведь для того, чтобы получить прибавку, он должен поговорить с начальником, обосновать, почему вам нужна прибавка, рассказать обо всех своих успехах и достижениях (вы думаете, он все помнит?). Гораздо проще сказать: «Макс (ваш коллега) пришел и сказал, что если я не повышу ему зарплату, он уйдет к конкуренту». Или, может быть, ваш начальник экономит бюджет отдела, а потом сам просит о повышении.

Что делать: Ваша главная задача — поселить в голове вашего начальника мысль о том, что вы хотите зарабатывать больше. Что уровень дохода вас не устраивает. Что вы хотите знать, что вам нужно сделать, чтобы увеличить SP.

Как это сделать: вам нужно подготовить звонок (если вы смелый) или письмо (если вы достаточно смелый, чтобы писать своему начальнику раз в неделю).

Основной посыл вашего звонка (или письма): что мне нужно сделать или могу ли я заработать на 30% больше?

Правильно. Начальника не интересует то, что вы уже сделали. Его не интересует, сколько зарабатывают ваши коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что вы можете предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты.

Секреты: Я поделюсь с вами одним секретом. Каждый начальник ценит сотрудников, способных решать проблемы начальства. Больше всего начальнику не нравятся проблемы. Они всегда стараются свалить все проблемы на подчиненных. Если подчиненный не справился, то виноват подчиненный, а не начальник. Поэтому сразу подумайте, какие проблемы начальника вы готовы решить для повышения SP. Конечно, мы говорим о работе — не думайте, что вы должны быть рабом своего босса.

Как построить свой разговор (письмо)

1. Сразу скажите, о чем вы хотите поговорить.
2. Объясните, почему вы хотите зарабатывать больше (единственное, в чем вы можете умилить своего начальника, — это ваши жизненные обстоятельства, поэтому расскажите об ипотечном кредите и возросшем курсе доллара, о том, что вы с женой планируете завести третьего ребенка или о том, что вам нужна машина, что вы собираетесь взять кредит).
3. Спросите, при каких обстоятельствах и условиях вы можете заработать больше.
4. Предложите варианты расширения ваших обязанностей или повышения эффективности работы.
5. Помните о прошлых успехах как о доказательстве вашей способности работать лучше.
6. Назовите сумму, к которой вы стремитесь.
7. Спросите, что вам нужно сделать, чтобы вернуться к этому разговору, когда вы выполните условия для своей стороны.

Пример вашего диалога (я привожу только ваши фразы, но очевидно, что ваш начальник будет отвечать между ними):

Здравствуйте, Иван Иванович. Я хочу поговорить с вами о моей зарплате. Мы с женой планируем третьего ребенка, поэтому вопрос о моих доходах для меня уже очень актуален. Я хочу обсудить с вами, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше? Например, я могу взять на себя больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Помните, как мне удалось вывести на рынок новый шампунь, когда все маркетологи были заняты новыми печатями? Я хотел бы зарабатывать 2000 долларов в месяц и готов приложить усилия, чтобы это произошло. Как только я выполню все требования, как мы сможем вернуться к нашему разговору?

Обязательно запишите все ваши договоренности после разговора и просматривайте их еженедельно.

Мой опыт показывает, что:

В 50% случаев одного разговора с просьбой о повышении зарплаты достаточно для увеличения заработной платы.

Это действительно работает, особенно если вы действительно классный и ценный сотрудник.

Начальники боятся таких звонков. Люди, заявляющие о своем желании зарабатывать больше, вызывают у себя страх быть уволенными. И никто не хочет искать нового сотрудника на ваше место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке.

Ну что, спросили? Человек! Вперед!

№ 2. Учитесь!

Знаете, есть такая фраза: «Если завтра вы будете делать то же самое, что и сегодня, у вас будет то же самое, что и сегодня». Если вы хотите других результатов, делайте что-то другое. А для этого — учитесь.

Посмотрите, как это работает. В каждой компании есть такая вещь, как вилка заработной платы. Люди, занимающие одинаковые должности, могут получать зарплату, отличающуюся на 25-75%. То есть вы можете получать $1000, а ваш коллега — $1500, выполняя аналогичные функции (мы пока не принимаем бонусы). Это происходит по многим причинам:

1. Вы пришли, когда все получали $1000, а потом рынок вырос, и новые сотрудники накопили уже $1500.
2. Когда вас принимали на работу, ваши знания и опыт оценили в $1000, а ваши коллеги получили $1500.
3. Иметь формальную или неформальную систему оценки профессионализма сотрудников, результатом которой является пересмотр заработной платы (подобное все чаще начинает внедряться в крупных западных и отечественных компаниях).
4. Кто-то оценивает уровень профессионализма ваших коллег сверху и инициирует повышение SP (ваш начальник, начальник вашего начальника, начальник другого подразделения, HR-директор).

В целом, существует прямая зависимость между вашей «крутизной» как профессионала и вашей зарплатой. Соответственно, чем круче вы будете, тем выше будет ваша ставка.

Что делать: Вам не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, приобретать библиотеку профессиональной литературы или становиться мини-MBA (до полноценного MBA еще расти и расти). Для начала вам нужно определить, какие профессиональные и личные знания, навыки и качества (назовем их для удобства дополнительными компетенциями) действительно востребованы в вашей компании и готовы платить больше, чтобы их «прокачать». Как только вы это поймете, все, что от вас потребуется, — это искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.

Как это сделать: здесь вам нужны союзники. Поговорите с начальником, представителем кадровой службы, рекрутинговыми агентствами, коллегами по рынку, почитайте журналы, специализирующиеся на вас, сходите на конференцию. Как только вы определите восемь лучших компетенций для вашей должности, составьте план их развития и развития.

Секреты. Подобно буддийским монахам, они хранят секрет о мощном инструменте коучинга под названием «колесо баланса». Но я расскажу вам об этом.

Возьмите лист бумаги формата А4. Нарисуйте круг. Нарисуйте около восьми секторов. Получится вот так:

Каждый сектор — это одна компетенция. Теперь оцените каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 — не развита совсем, а 10 — развита до максимального уровня.

После оценки напротив каждой компетенции поставьте цифру, равную разнице между 10 и вашей оценкой. Например, у вас есть компетенция «переговоры», которой вы поставили 6 баллов. Из 10 вычтите 6 и отнимите 4. Затем работайте с этой цифрой.

Теперь выберите три компетенции, которые важнее друг друга. Умножьте полученные по ним баллы на 3. И еще три компетенции, которые стоят на втором месте по важности. Там умножьте точки на 2.

Вы получите шесть новых номеров. Выберите три с максимальным количеством очков. Именно эти компетенции вам необходимо развивать в себе.

Если вы выполнили это упражнение, то успех составляет 50%. Дело за малым — развитием.

Знаете ли вы, почему 90% людей не занимаются собой? Они считают, что это дорого и у них нет на это времени. Я хочу развеять эти два мифа.

Миф 1. Саморазвитие — это дорого

В нашем современном мире существует огромное количество вебинаров, мини-тренингов, онлайн-курсов и других форм доступного обучения, где вы можете, потратив всего 100 долларов, получить ценную информацию. Не думайте и не ожидайте, что вы станете гуру после первого такого мероприятия. Не думайте, что профессионалы знают в 10 раз больше вас. Все это отличает профессионалов от вас — они посетили два или три мероприятия, уловили ключевую мысль и начали применять ее на практике.

Обязательно спросите у своего отдела кадров, готовы ли они полностью или частично оплатить ваше обучение. Найдите лучшую книгу по интересующей вас теме (спросите совета у других, какая лучше, почитайте отзывы) и прочитайте ее.

Миф 2. Разрывание требует много времени

И у вас недостаточно средств для работы.

Знаете ли вы книгу Стивена Кови? Вот что он пишет:

Представьте себе, что, прогуливаясь по лесу, вы видите человека, который с горечью рубит дерево.

— Что ты делаешь? спросите вы.

— Разве вы не видите? — Ответ следует. — Я пилю дрова.

«Вы выглядите очень усталой», — сочувствуете вы. — Как давно вы пьете?

«Более пяти часов», — отвечает мужчина. — Я едва держусь! Тяжелая работа.

— Так почему бы вам не сделать перерыв на несколько минут и не наточить пилу, советуете вы. «Все пошло бы гораздо быстрее.

«У меня нет времени точить пилу!» — говорит мужчина. — Я слишком занят.

И не обманывайте себя, что у вас нет даже 20 минут в день, чтобы прочитать книгу. Или что вы не можете найти три часа в месяц для просмотра вебинара. Или что вы не можете выделить один день раз в полгода для посещения тренинга. Что на самом деле не так? Тогда спланируйте свой следующий отпуск так, чтобы он начался в день тренинга и вы получили шесть выходных вместо семи.

#3: Расширяйтесь!

Предположим, вы уже сказали своему начальнику, что хотите зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и начали «точить пилу». Пришло время сделать следующий шаг — расширение.

Мой начальник однажды сказал:

Ответственность — это не то, что вам дано. Ответственность — это то, что вы берете на себя и ни с кем не обсуждаете.

Значит, пришло время расширить зону своей ответственности.

Что делать: Узнайте, о чем вы договорились со своим начальником прямо сейчас. На что он менее всего готов согласиться (помните, вы написали ему пять писем на тему согласия на новые условия работы с клиентом, но он так и не ответил?). Начните с малого. Возьмите на себя ответственность за принятие решений.

Как это сделать: сначала скажите себе: «Сейчас я возьму на себя ответственность». Приняв решение, действуйте. Вот мои секреты, которые помогут вам.

Секреты. Представьте, что у вас одна и та же ситуация, которая повторяется каждый месяц. Пусть это будет соглашение об условиях работы с клиентом.

Теперь вы пишете вот так:

Уважаемый Геннадий Иванович, прошу согласовать условия работы с клиентом «Ромашка».

Теперь добавим немного ответственности:

«Уважаемый Геннадий Иванович, для этого клиента я хочу согласиться на такие условия. (Видите, появляется местоимение «я»).

Через месяц еще немного:

«Уважаемый Геннадий Иванович, я согласен на такие условия для этого клиента. Есть ли у вас какие-либо возражения? » (Здесь вы уже не выражаете желание, а декларируете действие).

«Уважаемый Геннадий Иванович, я согласился на такие условия для этого клиента. Если у вас есть замечания, пожалуйста, дайте мне знать, чтобы я мог внести коррективы» (Здесь вы уже объявили о событии, но оставляете за боссом право что-либо изменить).

Если этот этап прошел успешно, то вы переходите к окончательному варианту. Если нет, и ваш начальник спросит: «Кто дал вам право обсуждать условия?» — скажите ему о своей готовности взять на себя ответственность за согласование условий, а за ней — право на получение информации в виде ваших отчетов.

Итак, последний шаг:

«Уважаемый Геннадий Иванович, направляю Вам отчет о согласованных условиях для клиентов, готов обсудить их при необходимости».

Помните: чем больше ответственности вы берете на себя, тем больше ваша ценность для компании. Но я хочу предупредить вас: не попадитесь в ловушку, когда новая обязанность потребует больше вашего времени, чем вы способны ей уделить. В этом случае будьте готовы попросить дополнительные ресурсы (возможность делегировать часть работы другим сотрудникам, оставив за собой ответственность за результат).

№ 4. Выполнять!

Компании делятся на два типа:

• В некоторых вы работаете на ставку и не имеете и не можете иметь бонусов;
• В других, помимо ставки, у вас есть возможность получить бонус.

Если вы работаете в компании первого типа, пусть этот пункт будет выполнен сразу.

И если вам повезло работать в компании, где есть хотя бы небольшой шанс получить премию, то вам стоит просто пойти на это.

Существуют различные типы, вот некоторые из них:

• Ежемесячная премия за выполнение показателей;
• процент от продаж;
• плата за выполненную работу;
• Вознаграждение за обработку;
• Награда за выдающиеся достижения;
• Вознаграждение по итогам квартала;
• Награда по итогам оценки за год.

Что делать: Итак, ваша задача №1 — выяснить, какие виды бонусов существуют в вашей компании. Для начала поговорите со своими коллегами и узнайте, что они знают. Затем задайте вопрос своему начальнику или сотруднику отдела кадров.

Как: Послушайте, что говорят коллеги о зарплате и бонусах.

Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своей зарплате и обсуждают ее между собой. Независимо от того, какие строгие правила действуют в компании, они все равно будут признавать зарплаты и льготы друг друга. И если вы до сих пор не знаете о доходах своих коллег, то все впереди. Сходите с коллегами в паб, поговорите по душам. Скажите, что вам очень не хватает денег и вы думаете о том, как заработать больше. Как добиться бонусов… Спросите их совета — ящик Пандоры откроется для вас. Если вам повезет, возьмите с собой начальника.

Секреты: Даже если ваша должность не предусматривает премий, у вашего босса всегда есть возможность написать начальнику благодарность и выбить для вас премию. Поэтому не думайте, что бонусов нет вообще. Подумайте, при каких обстоятельствах вы можете его получить.

№ 5. Объединить!

Иногда лучший способ заработать больше — это найти возможность совмещать основную работу с чем-то другим. И вот перед вами список возможных комбинаций. Даже если вы не найдете для себя подходящего варианта, вы будете знать, какой канал можно и нужно рассматривать.

1. Объединение двух изданий в одну компанию. Я сталкиваюсь с этим довольно часто. Конечно, никто не заплатит вам две полные цены, но вы можете получить дополнительные 30% оплаты.
2. Объединение двух публикаций для взаимозаменяемых сотрудников. Если у вас переменная работа — два или три на три или три выходных и так далее, скорее всего, ваш руководитель даст вам возможность отработать дополнительные смены за коллегу, который застрял или уходит в отпуск.
3. Сетевой маркетинг. Хотя лично я не разделяю всех радостей сетевого бизнеса, есть много примеров, когда человек зарабатывает хорошие деньги в бизнесе Avon, Amway, Oriflame и других. Единственное, что вам нужно, это иметь два фактора успеха: подарок нужно продать огромному количеству друзей и знакомых, которых вы сможете убедить.
4. Проводить обучающие мероприятия. Если вы крутые профи, то наверняка найдутся люди, готовые платить за ваши тренинги. Я знаю несколько человек, которые проводят тренинги. Но обычно они не занимаются продажами сами, а сотрудничают с компаниями, которые находят клиентов. Подумайте, есть ли в вашем окружении компания, готовая продать ваши тренинги. Есть вторая категория людей: они увлекаются какой-то темой, например, ведической культурой или макияжем, и проводят мини-тренинги для своих друзей по этой теме.
5. Второй способ выиграть для развития других людей — получить сертификат тренера. Коуч — это человек, который, используя определенную методику, помогает другим людям достигать целей. Как правило, коуч — это профессионал в определенной области, в которой он специализируется: финансы, карьера, здоровье и т.д. Успешные тренеры берут от $100 до $200 за 60-90 минутную коуч-сессию.
6. Услуги медиации. Я знаю людей, которые зарабатывают на том, что помогают совершать покупки в зарубежных магазинах. Это особенно актуально для детских вещей. Они собирают заказы от своих друзей, размещают заказ в зарубежном магазине и отправляют в свой город.
7. Депозит. Это, пожалуй, самый очевидный способ заработать дополнительные деньги, но он требует усилий, чтобы начать откладывать 5-10% своего дохода. Здесь не обойтись без помощи вдохновляющих книг. Я рекомендую прочитать Бодо Шеффера.
8. Производство ручной работы. У меня есть друзья, которые профессионально пекут торты с различными фигурками, есть те, кто делает украшения для женщин, красивые открытки или блокноты. Здесь вам придется вложить свой труд, но если он окажется удачным, то со временем вы сможете заработать хорошие деньги.
9. Предоставление услуг другим лицам. Здесь, вероятно, самыми популярными являются маникюр и массаж. Но есть и менее популярные: помощь в выборе гардероба, предоставление качественных услуг при покупке подержанного автомобиля (поиск продавца, проверка автомобилей, осмотр КПП, торги). Подумайте о том, что вы можете получить.

Чем заняться: выбирайте сами, способов совместить работу по найму и другой вид деятельности множество.

Как: Составьте свой собственный список идей о том, что вы могли бы заработать. Приносите идеи — от самых очевидных до самых безумных. Составьте свой список как можно больше. Он работал над ней всю неделю, просматривая ее каждый вечер и добавляя несколько новых строк. А затем выберите одну или две вещи и начните их делать.

Секреты: Если вы не уверены, какой из вымышленных вариантов лучше, попробуйте оценить каждый вариант по следующим критериям по шкале от 1 до 10, где 10 — самая высокая оценка:

• Это в перспективе пяти лет может принести доход, соизмеримый с моей зарплатой;
• Этот урок доставляет мне удовольствие;
• Это касается моих талантов.

Оцените каждый вариант по трем критериям, поставьте баллы и выберите вариант, набравший наибольшее количество баллов.

№ 6. Растите!

Это один из самых трудных, но наиболее эффективных способов заработать больше.

Мой опыт говорит, что разница между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью составляет в средней компании — 100! Это означает, что если уборщица получает 200 долларов в месяц, то генеральный менеджер — 20 000 долларов (без учета бонусов).

Кроме того, в средней компании существует около 13 уровней должностей. То есть от уборщицы до директора около 13 изданий.

По оценкам, карьерный рост у людей может происходить в среднем раз в три года.

В среднем, зарплата работника увеличивается на 40% при повышении должности (обычно 20% единовременно и еще 20% через 6-12 месяцев).

Таким образом, за 20-летнюю карьеру, даже с самой низкой должности и зарплаты в $200, можно вырасти до $2 000 в зарплате (при условии повышения на 40% каждые три года, всего семь повышений).

А если вы начнете с $1 000, то до $10 000. Неплохо, правда? Но есть люди, которые растут быстрее других. Например, если вы будете получать карьерный рост каждые два года, то рост дохода будет уже не в 10 раз, как в примере, а в 29 раз!

Считается, что это очень легко. Через 20 лет у вас будет 10 увеличений. 40% каждый. Таким образом, вы должны рассчитать от 1,4 до 10 градусов.

«Осознаете ли вы сейчас важность своего карьерного роста?

Отлично, начинайте расти!

Что делать.

Шаг 1. Во-первых, определите, что вы любите изучать больше всего в жизни. Если вы всерьез думаете о карьере в ближайшие 20 лет, то вам нужно выбрать что-то стоящее, потому что вы собираетесь посвятить этому делу очень большую часть своей жизни.

Шаг 2. Наметьте свою карьерную лестницу на 20 лет. Мы решили, что в идеале у вас должно быть до 10 увеличений. Никаких мелочей, нацеленных на должность генерального директора. Поверьте, за 20 лет любой человек, который целенаправленно занимается своим развитием, способен стать генеральным директором. Таким образом, вы должны проложить свой собственный путь от текущей позиции к генеральной.

Вот пример телекоммуникационной компании с более чем 5 000 сотрудников:

1. Специалист по продажам ↓
2. Старший специалист по продажам ↓
3. Ведущий специалист по продажам ↓
4. Менеджер по продажам ↓
5. Менеджер по групповым продажам ↓
6. Руководитель отдела продаж ↓
7. Руководитель отдела продаж ↓
8. Руководитель отдела продаж ↓
9. Директор по продажам ↓
10. Генеральный директор ★

Шаг 3. Теперь забудьте о карьерной лестнице и сосредоточьтесь исключительно на следующей должности (в моем примере — старший специалист по продажам). Задайте себе, а затем своему начальнику вопрос: что вам нужно знать, чтобы получить повышение? Сосредоточьтесь на этом вопросе, найдите ответ и реализуйте действия в течение следующих двух лет.

Шаг 4. Повторяйте шаг 3 каждый раз после следующего подъема.

Шаг 5. Порекомендуйте тренера, который будет помогать вам в вашем развитии, чтобы обеспечить ваш успех.

Как: Помните, что у вашего карьерного роста есть несколько критериев успеха:

• Постановка целей — каждый раз нужно ставить перед собой четкую цель, например, стать старшим специалистом по продажам к 1 января 2017 года.
• Обучение — Вам не нужно питать иллюзий. Без тренировок у вас не будет постоянного роста. Поэтому планируйте свои тренировки (как именно — я уже писал выше).
• Расширение ответственности — единственный путь к росту. Никто не придет к вам и не даст вам чуть больше ответственности (а карьерный рост — это, по сути, повышение ответственности). Они всегда будут обращать внимание на то, берете ли вы на себя чуть больше ответственности, чем другие. Как взять на себя больше ответственности, вы уже знаете.
• Высокий уровень эффективности — вам приходится работать немного эффективнее других, такие люди поднимаются в должности.
• Хорошие отношения с руководством — я не говорю о необходимости быть простачком, нет. Речь идет о необходимости уметь хорошо общаться со своим руководителем и руководителями других отделов. Никто не хочет продвигать людей, которые не умеют строить отношения с коллегами. И ваши сегодняшние лидеры — это ваши завтрашние коллеги.

Секреты: сходить в зоопарк, посмотреть на волков. Я серьезно! Понаблюдайте за ними, и вы заметите особенность, которой нет ни у кого другого. Эта особенность заключается в том, что волки всегда в движении! Действительно всегда. Они никогда не стоят и не сидят, они постоянно находятся в движении. Отсюда и поговорка:

Волки знают, что они должны двигаться, чтобы выжить. Зимой и летом, в дождь и жару… Вы должны стать таким же волком.

Вам всегда нужно двигаться. Двигаться — значит действовать, проявлять инициативу, развиваться, много общаться с коллегами и другими сотрудниками компании, генерировать идеи на совещаниях, выступать на публике. Вы всегда должны делать больше, чем все ваши коллеги. Только так вы сможете опередить их.

№ 7. Убирайся!

Итак, представим, что вы в течение двух-трех лет выполняли все мои рекомендации из приведенного выше текста и не получили никаких результатов.

Давайте не будем обманывать себя. Когда я пишу «достигнуть», это означает, что вы сделали даже больше, чем я написал.

Однако вот тест, который вам нужно пройти:

Посчитайте, сколько раз вы ответили «да»? Если у вас нет 16 очков, вам еще рано думать об отъезде. Знаете, люди привыкли обвинять других. Если ваша зарплата не растет, всегда проще обвинить в этом руководителя. Но если вы не выполнили все 16 действий для его увеличения, то вся проблема на вас.

Но если вы старательно выполнили все 16 пунктов, а ваша зарплата не изменилась, бегите. Бегите от тех негодяев, которые вас не ценят!

Но, как любят говорить мои карьерные коучи и консультанты, поиск работы — это тоже работа. Поэтому немного подробнее об этом.

Что делать: Есть несколько вещей, которые вам нужно сделать, чтобы получить работу. Это контрольный список, который вы должны заполнить на 100% ↓

Как это сделать: Поиск работы — это творческий процесс, требующий много энергии и хорошего настроения. Я советую вам сочетать его с чем-то особенно приятным для вас. Начните ходить в спортзал, пока ищете работу, или ездите на рыбалку каждые выходные. Или, может быть, пройти курсы вождения. Вы водите машину? Затем переходите к экстремальному вождению. Для курсов английского языка и скорочтения.

Купите хорошие витамины и пейте каждый день, улучшите свое питание, высыпайтесь. Ваша жизнь должна быть похожа на жизнь невесты перед свадьбой. Вы должны выйти замуж или жениться на хорошем работодателе, и вы обязательно должны ему понравиться.

Секреты.

Я начну с некоторых статистических данных из жизни рекрутера.

Для того чтобы выбрать хорошее место работы, необходимо получить как минимум три реальных предложения.

Для каждого из этих предложений нам потребуется провести как минимум пять собеседований. Это 15 собеседований на три предложения.

Перед собеседованием рекрутер проведет с нами краткое телефонное интервью. Как правило, рекрутеры обзванивают больше кандидатов, чем хотят провести собеседований. Будем считать, что только один из трех звонков приведет к реальному собеседованию с нами. Так, для 15 интервью нам нужно 45 телефонных интервью.

Но они не всегда звонят. На самом деле, только одно из 10 или даже 30 отправленных резюме приводит к телефонному звонку. В среднем на один звонок отправляется 20 резюме. А на 45 звонков таких резюме нужно отправить до 900.

Теперь давайте подумаем: если мы хотим получить работу через три месяца (90 дней), то сколько резюме нужно отправлять в день. Правильно — 10 резюме в день!

Как это обычно происходит? От одного до пяти резюме в неделю. Ну, даже пять в неделю — для 900 резюме потребуется 180 недель…

Теперь вы понимаете, почему люди обычно не могут найти нормальную работу? Они с трудом находят хотя бы одно предложение реальной работы (и часто получают это предложение после того, как значительно понизили свою планку после череды неудач).

Заключение

Рассылайте от 10 до 50 резюме в неделю.

И неважно, так ли много подходящих вакансий. Просто поймите, что ваша цель — найти от 10 до 50 вакансий, которые являются наиболее интересными из всех доступных сайтов, и отправить туда свое резюме.

Неинтересные вакансии дадут вам шанс пройти собеседования (и в 30% из них вам действительно могут предложить более интересную должность), а интересные дадут вам потенциальное предложение о работе.

Ну, вот и закончилась моя история поиска работы. Это лишь малая часть того, что я хотел бы передать, и когда-нибудь я напишу книгу о карьере и поиске работы, а пока предлагаю оставаться на связи через мой Facebook.

Как просить о повышении зарплаты: результаты опроса

С 20 по 26 декабря служба исследований HeadHunter опросила 5 245 российских соискателей о том, довольны ли они своей зарплатой и что они делают, когда просят о повышении.

74% соискателей, принявших участие в нашем опросе, заявили, что недовольны уровнем своей заработной платы, а среди фрилансеров доля недовольных соискателей была выше — 78%. Так называемые «синие воротнички» (blue-collar workers) чаще недовольны своей зарплатой, чем «белые воротнички» (office workers).

Если смотреть в разрезе профессиональных областей, то самая высокая доля тех, кто доволен своей зарплатой, в сфере управления персоналом — 33%, в строительстве и недвижимости, в добыче сырья и среди юристов (по 29%). Кстати, самая высокая доля юристов призналась, что они полностью удовлетворены своей зарплатой — 11%.

Среди топ-менеджеров 28% довольны своей зарплатой, а среди представителей ИТ-сектора — 23%. Напомним, что это районы с традиционно высокими зарплатами по сравнению с рынком в целом.

Больше всего недовольных оплатой труда среди работников автомобильного бизнеса (82%), искусства и СМИ (81%), медицины и фармации, банковского дела (по 80%), а также в сферах «Безопасность» и «Административный персонал» (по 79%).

Мы спросили тех, кто не работал на момент опроса, об их удовлетворенности зарплатой на предыдущем месте работы. Среди них она оказалась значительно выше, чем среди тех, кто ответил о своей зарплате на нынешней должности — 45% были удовлетворены против 24%.

Более половины респондентов (58%) говорят, что им необходимо поговорить с руководством о повышении зарплаты. Кроме того, женщины делают это реже, чем мужчины (55% против 60%). В профессиональных областях о повышении зарплаты чаще всего говорят топ-менеджеры (69%), работники сферы туризма, гостиниц и ресторанов (66%) и работники автобизнеса (64%). Меньше всего — те, кто только начинает карьеру в любой сфере (43%), государственные служащие (50%), работники науки и образования (53%).

В подавляющем большинстве случаев инициатором разговора о повышении зарплаты являются сами сотрудники (в 77% случаев). Только в 7% случаев инициатива исходит от руководства, в остальных 16% случаев она обоюдная. Больше всего инициатив в этом отношении исходит от представителей производственной сферы (85%), автомобильной промышленности и закупок (по 84%).

Распределение ответа на вопрос «Кто был инициатором этого общения?»:

• Себя (а) — 77%;
• Менеджмент — 7%;
• Магнит — 16%.

Большинство респондентов (54%) чувствуют себя неловко, говоря о повышении зарплаты. Кроме того, женщины чаще, чем мужчины, говорят, что эта тема для них неудобна (61% среди женщин по сравнению с 54% среди мужчин), а белые воротнички чаще синих воротничков.

Среди различных профессиональных областей наиболее «боязливыми», когда приходится говорить о повышении зарплаты, оказались представители искусства и СМИ (они испытывают 73% дискомфорта), а также сферы (63% дискомфорта). Наиболее уверенно чувствуют себя представители автомобильного бизнеса (только 35% испытывают дискомфорт), которые, напомним, очень недовольны своей зарплатой, и представители сферы транспорта и логистики (испытывают 40% дискомфорта).

Разговор о повышении зарплаты был успешным только для 42% респондентов, причем для мужчин чаще, чем для женщин, а для «белых воротничков» чаще, чем для представителей рабочих специальностей. Среди представителей различных профессий наиболее успешными переговорщиками о повышении зарплаты были юристы, а также бухгалтеры и финансисты (у них переговоры заканчивались успешно в 55% и 53% случаев соответственно). Переговоры о зарплате реже заканчиваются успешно с «охранниками» (31% случаев), а также с работниками обрабатывающей промышленности и сельского хозяйства (34% случаев).

Увы, даже когда зарплата повышается в соответствии с результатами беседы, только 34% счастливчиков довольны повышением. В других случаях рост заработной платы оказался ниже ожидаемого.

Распределение ответов на вопрос «Удовлетворены ли вы тем, как была повышена ваша зарплата?»

• Да, он совпал с моими ожиданиями — 34%;
• Он оказался несколько ниже моих ожиданий — 55%;
• Нет, он оказался гораздо ниже моих ожиданий — 11%.

Наиболее популярные аргументы, используемые для обоснования повышения зарплаты: за достижение определенных успехов в работе (к этому аргументу прибегли 57% респондентов), повышение квалификации (этот аргумент использовали 37% респондентов) и просто тот факт, что долгое время не было повышения (так пытаются обосновать повышение 36% респондентов).

Аргумент об успешности работы особенно часто используется высшим руководством (72%), маркетингом и PR (65%) и ИТ (65%). Он оказался вторым по эффективности — те, кто его использовал, повышали зарплату в 46% случаев. Но аргумент, который редко использовался, оказался самым эффективным: «Мне предложили работу в компании с более высокой зарплатой». Его использовали только 13% респондентов, а работал он у 49%.

Заявление о повышении заработной платы: образец 2020

• !
• Соответствующий
• Техническое обслуживание
• Сообщения
• Архивное хранение
• Больница
• Бухгалтерский учет персонала
• Военный персонал
• Военный учет
• Залог и компенсация
• Государственная служба
• Проведение
• Контракты
• Документация
• Должностные инструкции
• Законодательство
• люди с ограниченными возможностями
• Иностранные работники

Как попросить о повышении зарплаты — Лайфхакер

Согласно статистике, 49% россиян за последние три года говорили с начальством о повышении зарплаты. И почти половина из них получила прибавку к зарплате. Поэтому самый простой способ добиться повышения зарплаты — это попросить. Но действовать нужно с умом.

Выбери свой момент

Для того чтобы операция прошла успешно, необходимо обратиться к начальнику с просьбой о повышении зарплаты, когда действуют несколько факторов:

1. У компании есть ресурсы для повышения зарплаты: продажи не упали, бюджет не сокращен, финансирование поступает из центра.
2. В последнее время у вас не было никаких явных сбоев. В противном случае будет трудно объяснить, почему вы должны платить больше.
3. Менеджер не занят. Когда он торопится, ему приходится решать множество вопросов одновременно, и ваши попытки отвлечь его только разозлят его.
4. Начальник в хорошем настроении. Конечно, идеальный начальник всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас все же управляют люди, а не роботы.

Подготовьте свои аргументы

Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие аргументы помогут, а какие ухудшат ситуацию.

Веселые споры

1. У вас больше обязанностей

Вы пришли в компанию в определенных условиях, но с тех пор объем работы увеличился. В течение дня вы успеваете работать за себя и немного за того человека, но вам не платят зарплату за двоих.

Объясните работодателю, что благодаря вам он экономит зарплату по другой ставке, поэтому вы заслуживаете повышения.

Но не стоит быть самоуверенным: если у вас нет машины времени, вы не сможете эффективно выполнять работу за двоих, поэтому никто не собирается повышать вам зарплату дважды. 20-30% — это та сумма, на которую вы можете рассчитывать.

2. Ваши коллеги на аналогичных должностях получают больше.

Вы работаете в компании уже долгое время и достигли определенной зарплаты. Но рынок не остановился, и новичкам на аналогичных позициях изначально предлагают больше.

Это определенно повод обратиться к руководству и восстановить справедливость. Но вы должны быть честны с собой. Возможно, новые сотрудники зарабатывают немного больше. Перед разговором с боссом стоит мобилизовать все свои силы и стать действительно ценным человеком.

3. Вы приносите ощутимую прибыль компании

Для любой организации мерилом вашего успеха является количество денег, которые вы приносите. Не каждая специализация позволяет напрямую влиять на доходы компании. Ваша задача — найти связи между коммерческим успехом компании и вашей работой и показать их. Не будьте голословны: цифры, графики и статистика работают наиболее убедительно.

4. Готовность работать больше ради большего дохода

С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее и освободили время для новых задач. Попросите своего начальника расширить круг ваших обязанностей и сопроводить это повышением зарплаты.

Спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить нужную сумму. Из ответа станет ясно, стоит ли вообще рассчитывать на повышение зарплаты или лучше направить силы на поиск новой работы.

Если менеджер готов рассмотреть варианты, это хороший сигнал. Покажите, что вы хорошо знаете процессы, происходящие в компании, и не боитесь ответственности. Проявите инициативу, и вы сможете рассчитывать на увеличение не только дохода, но и должности.

противоречивые аргументы

Теоретически, любой из этих аргументов может сработать. Но их легко настроить против вас.

1. Вы многому научились на работе

На первый взгляд, эта фраза характеризует вас положительно, но есть нюансы. Для большинства специальностей постоянное развитие является обязательным условием. Вам необходимо улавливать тенденции в этой области, иначе вас просто вытеснят с рынка.

Аргумент о новых знаниях — это скорее причина не быть уволенным, чем получить прибавку к зарплате.

Чтобы этот аргумент сработал, вам нужно прыгнуть выше головы и добавить в свой ящик компетенций что-то такое, что покажет вашу высокую мотивацию, а не просто логическое продвижение в профессии.

2. Если вам повысят зарплату, вы сдвинете горы.

Это попытка заключить сделку, которая ничем не подкреплена с вашей стороны, потому что обещания — это просто слова. В то же время, по закону, работодатель, повысив зарплату, не может ее просто так сократить. Не самая лучшая сделка для него.

Отправляясь к начальнику на серьезный разговор, нужно свернуть горы и подтвердить это доказательствами: отчетами, цифрами, фактами. Как минимум, стоит установить рычаги, чтобы раздавить гору. Вы пытаетесь продать свою работу по более высокой цене, поэтому покажите покупателю товар как можно лучше.

3. У вас сложные личные обстоятельства

Ваш работодатель обязан выплачивать вам сумму, указанную в трудовом договоре, и соблюдать положения Трудового кодекса Российской Федерации. И он не должен думать о вас, как, например, жить с тремя детьми в одной.

И тогда у вас есть как минимум однокомнатная квартира, а ваш коллега (возможно, не менее талантливый) обычно снимает угол в коммунальной квартире. Поэтому трудно доказать, почему вы должны доплачивать за демографические подвиги или ипотеку на полжизни.

4. Вы проработали в компании очень долгое время.

Ваша преданность достойна похвалы. Но у руководителя может возникнуть вопрос, почему вы не продвинулись по карьерной лестнице, а застряли на той же должности. К аргументу об опыте лучше приложить объяснение того, что компания сделала для вас за все эти годы и, что самое главное, что вы сделали для нее.

5. Либо тебя повышают, либо ты уходишь.

Это комплексный шаг, и выкладывать карты на стол стоит только тогда, когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, вам придется уволиться. В противном случае вас запомнят как шантажиста, который лжет и не держит своего слова. Кстати, многое зависит от того, как вы построите разговор.

Если вы поставите ультиматум, велика вероятность, что начальник отреагирует негативно просто из принципа. Но постарайтесь говорить с ним как с союзником, а не как с врагом.

Любить компанию, видеть себя в ней и пользу, которую вы могли бы принести. Но кто-то предложил больше денег, и вы вынуждены уйти — не по зову сердца, а по необходимости. В этом случае шансы на то, что вы останетесь в компании с повышенной зарплатой, гораздо выше.

Просите о конкретном повышении зарплаты

Выразите конкретную цифру в процентах или в валюте, в которой выплачивается ваша зарплата. Конечно, расчет должен основываться на объективных факторах (количество работы, навыки и умения), а не на той сумме, которой вам не хватает для полного счастья. Статистика также благоприятствует конкретизации требований.

61% россиян получили отказ на просьбу о повышении зарплаты без конкретных пожеланий. Тем, кто называет конкретную цифру, гораздо реже говорят «нет».

Чтобы узнать, сколько стоит ваша работа, изучите соответствующие вакансии. В то же время добавьте в «Избранное» подходящие фразы на случай неудачного разговора с начальником.

Приготовьтесь к отказу

Продумайте пути эвакуации. Если вы не наглели, не повышали тон, не угрожали и не шантажировали менеджера, то, скорее всего, вы можете просто вернуться к работе.

Однако если перспектив карьерного роста и увеличения дохода нет, возможно, пришло время заглянуть в папку «Избранное», где сохранены рабочие места, и подумать о смене работы.