Пупа и лупа анекдоты
Пупа и Лупа — кто такие, откуда мем, откуда шутки про Пупу и Лупу
Пупа и Лупа – мем про героев бородатого анекдота и других, менее известных. Шутка строится на том, чтобы прозвучало слово “залупа”. Иногда Пупой и Лупой называют Владимира Путина и Дмитрия Медведева.
Происхождение
Анекдот про Пупу и Лупу существует давно, задолго до появления интернета. С массовым появлением интернета в домах россиян, он стал распространяться на разных сайтах.
Пришли как-то Пупа и Лупа получать зарплату. Но в бухгалтерии всё перепутали и Лупа получил зарплату за Пупу, а Пупа за Лупу.
Анекдот несколько лет фигурировал в интернете, например, 13 сентября 2016 года его опубликовал ютубер Евгений Баранов. 26 декабря 2016 года появились первые шутки в паблике “Пупа и Лупа каждый божий день”.
Но массовая популярность к мему пришла в 2017 году. 20 января на “Пикабу” этот анекдот выложили с иллюстрациями с концерта Евгения Петросяна – доказательств, что юморист действительно рассказывал его, нет.
11 апреля во “ВКонтакте” появился паблик “анекдоты про пупу и лупу каждый божий день” где публикуются другие анекдоты с теми же героями, которые сводятся к слову “залупа”.
23 мая 2017 года на “Дваче” выложили график получения денег Пупой и Лупой.
Доподлинно неизвестно, кто и когда стал ассоциировать Пупу и Лупу с Владимиром Путиным и Дмитрием Медведевым. Первое прозвище, скорее всего, подошло из-за сходства с фамилией, Путина еще в интернете называют Пыней. А Лупой Медведев стал из-за того, что много лет работает с Путиным: как и герои анекдота, которые работают вместе).
Значение
Мем “Пупа и Лупа” нельзя назвать особо интеллектуальным, его суть сводится к тому, чтобы рассказать короткую историю (анекдот), в которой Пупа сделал что-то вместо Лупы или что-то произошло из-за Лупы. Главное, чтобы по звучанию получалось слово “залупа”.
Галерея
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Анекдоты про Пупу и Лупу
Сегодня мы подобрали для вас немного пошлые, но смешные анекдоты про Пупу и Лупу. Читайте, смейтесь, получайте заряд позитива на весь день.
Анекдоты про Пупу и Лупу — картинки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Анекдоты про Пупу и Лупу очень смешные
Новые анекдоты про пупу и лупу пришлись по душе всем ценителям шуток. Эти новые приколы вам понравятся, ведь мы собрали только лучшее. Возможно вам покажется, что они не такие смешные, но не спешите судить, ведь все эти приколы реально для умных людей. Время летит и пора налить чай и окунуться в мир анекдотов и веселья.
Работали на заводе Лупа и Пупа,В конце месяца они пошли получать зарплату,но в бухгалтерии всё перепутали,в итоге Лупа получил зарплату за Пупу,а Пупа за Лупу
Лупа и Пупа устроились на работу. Проработали целый месяц, трудились не покладая рук и не жалея живота своего. В конце месяца Лупа и Пупа пошли получать зарплату. В бухгалтерии все как обычно перепутали. И, в итоге, Лупа получил за Пупу, а Пупа за ЛУПУ!
Лупа лепил снеговика. Но у Лупы замёрзли руки.И Пупе пришлось лепить его за Лупу
Пупа и Лупа были фотографами. Но они перепутали заказы. И Лупа фоткал за Пупу, а Пупа за Лупу
Пупа и лупа рассказывали анекдот. Лупа забыл анегдот, и Пупе пришлось рассказывать за Лупу
Пупа и Лупа приехали к дедушке. Лупу попросили помыть пол. Лупа поняв, что не умеет мыть пол, попросил Пупу, Пупа согласился. И Пупе пришлось мыть за Лупу у дедушки.
Пупа и Лупа пошли работать в магазин. Пупа стал менеджером, ведь он относился к своей работе ответственно, а Лупа был ленив и безответственнен, поэтому Пупе пришлось приглядывать за Лупой.
Пупа и Лупа были на конкурсе рисунков. Лупа не умел хорошо рисовать, и Пупе пришлось рисовать за Лупу.
Пупа и Лупа сосали чупа чупс. У Лупы заболел зуб, и Пупе пришлось сосать за лупу
Лупа и Пупа ехали на машине. Вдруг Пупа увидел, что они скоро врежутся в ближайшее здание. Он предупредил Лупу. Лупа начал тормозить, а Пупа тормозил машину за Лупой.
Как то раз Лупа придумал анекдот про Пупу и Лупу и решил предложить её админу паблика «Анекдоты про пупу и лупу каждый божий день», но он он был очень стеснительным и поэтому Пупа предложил админу за Лупу.
Пришли как-то Пупа и Лупа в Макдональдс.
Пупа нечего не заказал, а Лупа заказал много всего, но быстро наелся, и предложил съесть остальное Пупе
Пупе пришлось есть за Лупу.
Пупа и Лупа решили купить игрушки. Лупа заказал резиновую, а Пупа деревянную. Но на Почте России всё перепутали и принесли всё наоборот, поэтому Лупе пришлось брать деревянную игрушку и играть с ней, а Пупе пришлось брать резиновую за Лупу и играть с ней.
Лупа делал пупы на Ютубе, а Пупа делал фотолупы. Однажды друзья решили ради интереса поменяться, в итоге Лупа делал лупы за Пупу, а Пупа пупы за Лупу.
АНЕКДОТ ПРО ПУПУ И ЛУПУ
Женщина НИКОГДА не даёт слишком много, потому что чаще не даёт НИКОГДА.
Она: Ты так отвратительно вкусно пахнешь колбасой!
— Ты куда жену дел?!
— Посадил на роутер.
Некоторые проститутки принимают всё за чистую монету
— Заправлены в планшеты космические карты..
— Дед, ты чего там напеваешь?
— Да песню из молодости вспомнил.
— Правильно надо: загружены в планшеты.. а вообще-то какие планшеты, в твоей молодости и цветных теликов-то не было.
Если у вас тест на беременность показал шесть полосок, поздравляем, у вас тройня!
Бурановские бабушки оказались наилучшим подтверждением теории Дарвина
Пусть крепчает только здоровье. Бакуткин
В Швеции давно принят закон, который наказывает не проститутку за
продажу сексуальных услуг, а именно клиента, купившего их. То же самое,
даже ещё жёстче, можно ввести в России в отношении взяточничества.
Причём, не просто сажать давшего взятку и не сажать получившего, а
сохранять взятку за получившим её, плюс приплачивать ещё 100% от
государства, кои удерживать опять таки с давшего. И никто никогда не
будет давать взяток, потому что та ЖАБИЩЕ, которая будет давить сидящего
в тюрьме взяткодателя, страшнее всякой тюрьмы!
Встретил тещу с распростертыми проклятьями.
Профессор лесотехнической академии отлично расскажет, как выжить в тайге, но медведь в ней выживет с большей вероятностью.
Пришла весна, поют врачи: опять букет, опять лечи.
Пришли такие времена, когда радует уже не успешный запуск ракеты, а то что она упала в безлюдном месте.
Постпред гамнораши пидерас Чуркин заявил в ООН, что киевские каратели хотят убить мирное население Донбасса, развивая у него ожирение путем раздачи продуктов питания. Он потребовал немедленно конфисковать орудие убийства и отправить в гамнораши на экспертизу.
Всего 1 % прироста ВВП? Это не предел! Россия вперёд!
Жизнь — как игра, которую невозможно начать заново: карты тебе сдают только один раз.
На лекции профессор пишет на доске голубым мелом, за неимением другого. С последней парты доносится голос:
— Профессор, а ГОЛУБЫМ не видно!
— А голубые могут пересесть на первую парту!
Жена мужу:
-что это за мужчина,который не может взять девушку на руки?
-В тот момент мне показалось,что я поднимаю не девушку,а 3 мешка цемента.
Не можешь жить по правилам, — стань исключением! © Тигран Бабаян
Когда у еврея спрашивают, он отвечает на вопрос вопросом.
Именно поэтому создается впечатление, что евреи очень любознательная нация.
Любовь — это не когда ты спишь с женщиной, а когда не спишь.
Последних два года российские власти на всех уровнях твердили, что спорт должен быть вне политики.
Олимпийский комитет России утверждает, что российские спортсмены никак не вовлечены в политический процесс.
Российские олимпийцы заверили, что они всегда были вне политики и в полном составе пришли на митинг в поддержку кандидата в президенты Путина.
Голос за кадром анонсирует фильм:"Продвинутая мышь узнаёт,что в соседнем кафе есть бесплатный вайфай,она незаметно пробирается туда через подвал,где находит ещё и бесплатный сыр. "-Смотрите новую короткометражку "Двойная мышеловка".
— Дорогая, твоя попа, как Вселенная.
— Такая же красивая и величественная?
— Нет, все время расширяется.
Только что, американцы запустили ракету на Марс и обе ступени удачно отделились и сели с точностью до метра, абсолютно целые. Это один из самых сложниых стартов которые я видел.
Несмешной анекдот про Лупу и Пупу в реальности
На работе в бухгалтерии меня известили, что в течение 2 месяцев мне по ошибке выплачивали зарплату (большую, чем моя) за другого сотрудника, т.к. главбух перепутал наши расчетные номера и ставки. Теперь меня поставили перед фактом: если я не верну всю сумму сразу же, с моих премий и частично оклада будет удерживаться процент за ошибочные начисления.
Кто сталкивался? Законно ли это? Имею ли я право не возвращать эти деньги?
По закону можешь попробовать всякое поискать, а смысл?
Деньги то реально лишние выплатили.
У меня такое было один раз. Выплатили мне чужую квартальную премию. А потом уже показали расчётку и возврат требуют. Я объяснил, что деньги все уже потратил. Верну, но мне надо семью кормить. Не вычитайте мол все сразу. В итоге вычли со следующей квартальной, оклад не трогали.
ИМХО, попробуй по поводу условий возврата договориться.
Удержат с премии, т.к. это дополнительное вознаграждение, могут сразу на всю сумму разницы.
интересно, а почему сразу большая сумма выплаты зарплаты не заинтересовала работника? Типа нормальная ситуация, когда платят больше?
Но если бы заплатили меньше — то я уверен, что вопрос был бы заданив бухгалтерию сразу же.
Да, бухгалтерия может списать, только должна уведомить сотрудника о некорректных начислениях и перерасчете
Если Вам не дорога эта работа и не важна характеристика в случае увольнения, можете попробовать не возвращать.
Рассказывали, как мужику в зарплате лишний ноль поставили так он на радостях и телевизор и холодильник и ещё что-то понакупил, а потом ему несколько месяцев вообще зарплату не платили=) Так что проценты ещё хорошо.
1. Я очень сильно сомневаюсь в компетентности главбуха, который допустил такой косяк.
Это первый звонок
2. Контора, которая не предлагает при таком мутном косяке как-то порешать полюбовно вопрос, а сразу грозит начислением процентов.
Не нашел слов. Это тупо говноконтора. Лучше оттуда бежать.
Вернуть всю сумму или только разницу?
И не поспоришь
Ответ Lisabety в «Бизнесмен заявил, что сибиряки не хотят идти к нему на 100 к в месяц. Хм, но. погодите-ка»
Тоже вооружился калькулятором.
Во времена «доллара по 30» параллельно учился и подрабатывал: был, так сказать, молодым энтузиастом со свежими идеями. Ставка была неполная, пара дней в неделю.
В час получал примерно 250 рублей = 8.3 доллара.
2021 год, я штатный специалист со стажем в несколько лет в той же компани, где работал студентом. Набрался опыта, сменил пару должностей и. получаю 450 рублей в час = 6 долларов!
Пойду печатать заявление, что ли.
История везучего бомжа : узнал историю бомжа спустя 20 лет
Это было в 90-е или примерно в то время. Отец вспоминает это время всем самым плохим: страна развалилась на куски, появилось куча безработных, голод, зп не платили, почти все предприятия обанкротились и их скупали за гроши.
Картина из воспоминаний: идёшь по улице, а люди, дети по помойкам лазят, выживают как могут. Как-то так.
Те, кто пришли к власти, первое время мнили себя волками, гениями экономики.
Через какое-то время наши предприятия начинали скупать за гроши уже не наши олигархи, а заокеанские бизнесмены. Вот тогда-то гении и поняли что они овечки, а настоящие волки — вот они. Ещё чутка и от нас бы рожки да ножки остались.
Предприятие отца было одним из крупнейших в стране (жили мы в области г. Уренгой). Да и оно не платило зп, задерживало на месяцы, платило «бартером». Бартер — это вещи: штаны, туфли, мыло. Что было тем и расплачивались. Мать продавала вещи на рынке или обменивала на еду. Даже знакомый профессор из МГУ рассказывал, что у него была подобная история. Тоже работал без зп, часто ездил на рынок продавал картошку.
Я тогда ходил совсем зелёный и не понимал что происходит. В коридоре моей 3-х этажки как-то поселился бомж. Весь грязный, немытый. Наверно дня 4 жил как-то, была зима, на улице -24.
И вот мать приглашает бомжа домой, потом ещё и кормит гороховый супом. Может даже с мясом. Я стою, наблюдаю. Дело необычное. Дядя вонючий и грязный просто ужас, зарос как леший, какие-то сопли на бороде. Картина не из приятных. Часов в 7 приходит отец. Он удивился тому, что бомж у нас дома. Переговорил с матерью, поужинали все вместе.
С того момента этот бомж жил у нас какое-то время. Не помню точно, но не месяц. Может неделю. А потом уехал.
Я вырос, забыл уже это все. Случайно вспомнил про бомжа лет 5 назад и мне стало интересно кто он.
Зная характер отца. Отец бы точно не впустил просто абы кого, он не особо любит людей.
Спросил у мамы про бомжа и она сказала: а. Это же был Василий Петрович. Ну ты его не знаешь. Он работал на предприятии отца.
Пометка: на предприятии отца работало «миллион» людей, так что неудивительно, что ни отец / мать его тоже не знали.
Предприятие оптимизировало расходы, сократило работников. Ну и ВП попал под сокращение. Из общаги выселили, денег у него не было, бартера на билет не хватило. Вот и выживал как мог. Пробовал устроиться дворником, хоть что-то, но ничего не вышло. В итоге оказался на улице.
Пожил он у нас, наскребли ему как-то денег, купили билет и поехал он к себе «на землю». Сейчас не знаю как он там, надеюсь все хорошо.
Это достаточно хорошая концовка. А было много подобных историй с плохим концом.
И да, как-то сказал отцу, что пишу анонимно здесь истории, которые были в моей жизни, у знакомых. И что думаете. Не одобряет, запрещает. Говорит, что назовут ватником, лохом. В общем обгадят — это все что могут в сети сделать.
Вот такие пироги.
Надеюсь эта история сделает кого-то добрее к своему ближнему.
Ответ на пост «Бизнесмен заявил, что сибиряки не хотят идти к нему на 100 к в месяц. Хм, но. погодите-ка»
Я тот самый тупой менеджер с высшим образованием, который пялится в интернет (да ещё удалённо) за 50 т. р.
Но знаете в чем самый парадокс, в 2013 году, когда я была моложе, неопытнее, а моя зарплата была 24500, я зарабатывала 742 $ в месяц. А сейчас, когда я прошла кучу курсов, выросла до руководителя, и стала нев@@#ным специалистом, получаю 677 баксов. То есть в рублях-то я получаю в 2 раза больше, а по факту на 65$ меньше.
Вот такая вот арифметика
Бизнесмен заявил, что сибиряки не хотят идти к нему на 100 к в месяц. Хм, но. погодите-ка
Гендиректор Сибирской хлебной корпорации Дмитрий Терешков в колонке на бизнес-портале «Континент Сибирь» порассуждал о том, что сибиряки не хотят работать, и он не может найти водителей и грузчиков на зарплату в 100 тысяч рублей в месяц.
Он посетовал, что теперь нет статьи «За тунеядство», по которой в СССР арестовывали, и рассказал, что его офисные сотрудники по большей части сидят в интернете.
Однако в открытых сейчас вакансиях на предприятиях Терешкова речь идет о гораздо меньших зарплатах — обратил внимание новосибирский журналист Станислав Соколов.
Ищем всякое из Новосибирска о Сибири и России: https://t.me/sibirmedia/17163
Премии. существуют?
Мысль сейчас пришла интересная. Довольно часто читаю о том, что тем на работе 13-ю зарплату на НГ выдают, этим премии каждый месяц поверх «обычной» зарплаты, другим на работу маки покупают да для удалёнщиков даже мощные компы домой берут (на балансе фирмы, но всё же).
За всё моё время работы в разных компаниях 13-ю зарплату ни разу не получал за 19 лет стажа. Премии только по окончании года и то только на двух местах работы из всех — на одной 1.5-2 тыщи рублей, на другой 5 тыщ один раз.
Хотелось бы узнать, вы вообще существуете, кто это всё получает, или это всё абстрактные сыны маминых подруг? Или чьи-то мечты об идеальном работодателе. 🤔
Вопрос к лиге юристов. Работодатель просит подписать соглашение
Работаю в IT. Работодатель просит подписать соглашение, в котором есть такой пункт:
B течение всего срока действия трудового договора и всего периода трудовых отношений между Работником и Работодателем Работник и в течение 2 лет после расторжения трудового договора без предварительного письменного согласия Работодателя не занимается прямо или косвенно в каком бы то ни было месте, в любое, в том числе свободное от работы, время разработкой, изготовлением, продажей, распространением РИД или их экземпляров, аналогичных Служебным РИД, и не предпринимает никаких действий, которые отрицательно сказываются или могли бы отрицательно сказаться на разработке, изготовлении, использовании, распространении Служебных РИД Работодателем. Данное ограничение распространяется на виды деятельности, которые ведет Работодатель.
Насколько законно требование запрета заниматься аналогичной деятельностью после расторжения трудового договора?
РИД — результат интеллектуальной деятельности
Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.
Трудовой вопрос
Жена устроилась на предприятие, подписала трудовой договор конечно же не глядя.Теперь ноет что работа тяготит и вообще не ее профиль.Наказл взять трудовой договор и все к нему прилагающиее, т.к сразу при подписании его не взяла, а ей не предложили.
В итоге имеем на руках трудовой договор и дополнение к нему это ученический договор.В нем прописана интерестная строчка 3.1.5. После окончания обучения проработать у Работодателя не менее 6 месяцев. В общем подумал дело безнадежное и работать ей еще 6 месяцев, пока не ознакомился с основным трудовым договором.А там его окончание как раз 01.12.2021г.
Теперь вопрос прекращает ли свое действие ученический договор на основании 77ст ТК РФ.
Немного погуглил и нашел это:
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК
Верно ли я понял что закончился Трудовой договор тем самым и расторгается ученический договор. Или при не подписании нового трудового договора ей необходимо вернуть денежные стредства затраченые на её обучение?
Урезание зп
Нужен совет
С начальником участка имеются разногласия, которые вытекают к служебной записке с уменьшенной зарплатой. Зп в договоре указана как 50р/час+северные, премия и т.д. На деле должна выходить 100к/мес, что указано у работодателя в вакансии и имеется сообщение от отдела кадров. Никаких выговоров, косяков и т.п. по качеству работу нету. Законны ли эти действия и как можно повлиять на это?
Вопрос Лиге Юристов
Всем Здравствуйте, сегодня подруге на работе вручили такую бумагу,
Вопрос. Это вообще законно и есть ли смысл это подписывать? в данный момент зарплата полностью белая, но небольшая 30т.р. Если неподписать уволят. Чем можно аппелировать на такую бумажку?
Заранее спасибо за ответы.
Территориально М.О. Старая Купавна.
З.Ы. Красиво писать неумею, вопросы в коментах буду отслеживать, если что буду дополнять как увижу. Если будете минусить объясните хоть за что.
Вот такие детские праздники
Всем привет, попал в тяжелую для себя ситуацию, хочу ей поделится, услышать советы, да и ваши истории. Месяц назад искал работу и неожиданно наткнулся на вакансию банкетного менеджера, подумал что это интересно, почему бы не вернутся в общепит. Откликнулся, пошел на собеседование и очень быстро, вроде вышел на работу и тут началось.
Есть у нас в России такая сеть FunCity. Детское заведение с большой игровой комнатой и рестораном. В целом все не плохо если не знать что происходит внутри. Как почти и во всем общепите там нехватка сотрудников, но отношение к ним такое как будто стоит очередь из желающих. Не успел я и месяц отработать как мне говорят что я им не подхожу и предлагают написать заявление и если честно я даже вздохнул с облегчением, потому что бардак который там происходит меня сильно настораживал, плюс штрафы, задержки не работе до 2-х часов ночи, закрытье кассы своими деньгами просто при небольшой ошибке при закрытие. Но я думаю вы понимаете что просто так ни чего не вышло. Я написал заявление (Хотя самое интересное что я не просто не был официально устроен, там вообще не было ни одного моего документа, я даже паспорт ни кому ни разу не показал) спросил про расчет и мне сказали что в течении 7 дней все выдадут, но ничего я так и не получил. Когда вчера я написал с этим вопросом мне ответили что зарплата выдается в с 15го по 19-ое и обращается типо в это время, но как я понял мне все равно ни чего не выдадут. Немного посмотрев в инете я понял что для них это стандартное кидалово и люди просто бегут получив зарплату.
Вот сижу я в 5 утра с последними 100 рублями в кармане и думаю что делать. Сейчас как стукнет 8-30 утра я пойду в районный суд писать заявление на признание трудовых отношений и попробую потом написать в трудовую. У меня есть переписки в ватсап, рабочие группы, немного скриншотов и документов, надеюсь этого хватит как доказательства, но сколько это будет тянутся я не представляю. Думаю еще может пожаловаться в налоговую, потому что уклоняются они по страшному. Всю наличку которая приходит максимально пытаются списывать разными скидками, вычетами и всем подряд. Ну и классика в том что почти ни у кого нет сан книжек, да и конечно ни кто ни думает даже закрываются в пандемию. Просто через задний вход запускают детей и родителей.
Вот такая сумбурная история, с удовольствием бы послушал советов что можно тут сделать и ваших историй. Как схожу в суд попробую поспать и дополню историю, может кому будет полезно. Вот такие детские заведения.
В России наблюдается взрывной рост самозанятых
Если в первом квартале 2019 года в стране насчитывалось 58 тысяч самозанятых, то сегодня 2 миллионов 700 тысяч человек.
Почти 4% рабочей силы уже перешли на новый налоговый режим. Часто, это «добровольно-принудительная» инициатива работодателя, который пытается сэкономить на фонде оплаты труда.
К примеру, за сотрудника с зарплатой в 35 000 рублей предприниматель перечислит в фонды:
4550 рублей — удержание НДФЛ (13%)
7700 рублей— отчисления на обязательное пенсионное страхование (22%)
1785 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование (5,1%)
1015 рублей — отчисления по временной нетрудоспособности (2,9%)
70 рублей — отчисления по травматизму (0,2%)
Всё вместе: 15 120 рублей, а при работе с самозанятым налог составит 6%, и их заплатит сам работник. Разумеется, сэкономленные средства не пойдут на увеличение оплаты труда, а будут присвоены хозяином компании.
Ещё 7 лет будет действовать льготный период для самозанятых, который позволяет не делать взносы в фонды социального страхования, но даже не сомневайтесь — к концу десятилетия эту обязанность переложат с предпринимателя на сотрудника.
Скоро все будут самозанятыми?
Просматривая вакансии, вижу все больше приписок в тексте объявлений: «оформление через договор с самозанятым». Причем если раньше такое видел только у курьеров, то сейчас вижу и у профессиональных рабочих и даже у инжерено-технических профессий. Я понимаю, когда такой налоговой режим используется для подработок, но похоже что это будет распространяться все сильнее и сильнее на основные места работы; наше будущее — это работа без социальных гарантий, без отпусков, больничных и пенсий. Зато с налогом в 6%.
А что вы думаете о самозанятости?
Лига юристов, помогите пожалуйста
Здравствуйте. Девушке звонят с прошлой работы (магазин косметики на букву Л), где она не работает уже полгода, и просят подписать какую-то бумагу о том, что она работала там, так как у них скоро ревизия. Работала официально, есть запись в трудовой о принятии и об увольнении.
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Если их отморозить это чем-то чревато? Для меня это выглядит как какой-то развод, в котором по результатам ревизии на нее повесят какие-то недостачи за последние полгода.
Количество диспетчеров СП
Всем привет. Давно не был на работе (на больничном 2 месяц), сегодня туда заехал и диспетчера сообщили очень интересную новость. Заведующий станцией сказала, что с ноября планирует оставить одного диспетчера в ночную смену (сейчас 2 работают). Аргументирует это тем, что ночью работы меньше. Причём это не приказ с верху, а её решение. На вопросы про питание, посещение туалета, экстренных ситуациях отвечает что справятся.
А теперь вопрос: правомерно её решение или нет? И есть ли регламент о количестве диспетчеров на количество населения или вызовов? (Я не нашёл).
Что делать, если вы — работодатель, а ваш родственник восстановился на работе по решению суда. История одного дела
Недавно рассказывал про наш трудовой спор, который разрешался в суде (Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника). Видимо, писать большие посты ночью в будни не стоит, мало кто читает, утром же на работу.
Кратко: поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось. Один из них вдруг обнаружил, что некоторое время был официально трудоустроен в фирме (второй родственник — директор), но надлежащим образом не уволен. Подал иск о выплате зарплаты за несколько лет и восстановлении на работе, который выиграл. На пикабу принято сочувствовать невинно обиженным работникам, я не буду судить кто в данной ситуации прав, а кто виноват, да и вам не стоит, так как к моменту подачи иска по трудовому спору уже шло несколько судебных заседаний, к нему не относящихся. Я уже молчу, что количество жалоб во все инстанции может соревноваться с количеством бомб, сброшенных американцами на Северный Вьетнам.
За более подробным пояснением ситуации — в прошлый пост.
Как известно многим, решение суда вступает в силу один месяц. Но есть категории дел, решения по которому вступают в силу немедленно. В нашем случае это решение о восстановлении на работе и выплате зарплаты за три месяца. Вот здесь самое интересное: что значит «немедленно»? Суд состоялся в 10 утра, восстановили работника, и к 11 нужно быть на работе?
И как конкретно и правильно исполнить решение?
Для работодателя всё предельно ясно написано в ч. 1 ст. 106 ФЗ «Об исполнительном производстве»:
То есть, нужно всего два действия: издать приказ и реально допустить работника к работе.
Так как в нашем случае представитель работодателя (я) в судебном заседании присутствовал и содержание решения ему известно, то «немедленно» означает на следующий день.
Работник тоже не обязан сломя голову бежать на своё рабочее место, но так как в судебном заседании он присутствовал, то прийти должен на следующий день.
Исполнительный лист выдаётся сразу в части немедленного исполнения. В нашем случае исполнительный лист выдали криво и банк сходу пытался списать в пользу работника всю присуждённую сумму, хотя у нас ещё апелляция, как бы. Судье даже пришлось писать отдельное разъяснение для банка, почему так делать нельзя.
Естественно, на следующий день он не явился. Это была пятница, к слову. Так же не явился и в понедельник. Не нужно забывать, что судебный акт обязателен к исполнению всеми участниками процесса. А тут налицо неисполнение истцом выигранного им же иска!
Впоследствии в части объявления выговора за первый прогул он заявлял, что получил исполнительный лист в понедельник, так как сразу после суда и на следующий день по техническим причинам исполнительный лист ему не выдали, и это было правдой, судья сама сказала в конце заседания: в понедельник придёте. Но вот загвоздка, решение суда исполнять обязаны все добровольно, а исполнительный лист — это документ для принудительного исполнения, в случае, если одна из сторон делать это отказывается. В теории, после вынесения решения суда, исполнительный лист можно и не получать, ведь спор разрешён, суд установил, как стороны должны дальше действовать. Увы, пока такое поведение остаётся настолько редким, что даже мне случаи его проявления неизвестны.
Мы направили ему документы и вызов на работу (хотя, как я понял, это не обязательно). Он не являлся, мы созывали рабочую комиссию, писали уведомления о прогулах, просили с него пояснения, отправляя их как обычной почтой, так и электронной, потом издавая приказы с объявлением выговоров и замечаний. Всё таки, один раз он точно явился.
Стоит упомянуть, что в случае прогула у работника необходимо запросить пояснения причин, которые он обязан дать в течение двух дней. Рабочая комиссия может признать их как уважительными, так и не уважительными, а работник может обжаловать решение комиссии, в том числе через суд. Вот в этот один раз он явился, расписал свои пояснения на наших актах о прогулах, расписал своё несогласие с должностной инструкцией и ещё что-то. Самые забавные были два пояснения: я явился, пришёл в восемь вечера, никого на работе не было, поэтому я ушёл. Второй: я стоял в пробке, поэтому не смог попасть на работу, имеется видеозапись, готов предоставить (не предоставил). К слову, за тот день, что он явился и давал пояснения, мы ему не выговор за прогул объявили, а замечание за самовольное оставление места работы, так как расписав свои пояснения он тут же удалился, хотя обязан работать 4 часа в день, так как на полставки.
Ещё он писал заявление о предоставлении отпуска за все несколько лет, что был восстановлен на работе. Честно говоря, меня это сначала сильно озадачило, но слава Богу, что согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ:
А основное место работы у него в фирме, которой он владеет полностью сам. Вот мы и написали: когда он там в отпуск уходил? Пусть предоставит. Отвечать он почему-то не стал.
Набрав достаточное количество выговоров, уволили. А дальше опять иск в суд за то, что незаконно уволили.
В связи с высокой нагрузкой, договорились о перераспределении дел, в том числе это дело было мной отдано. Коллега меня после этого почему-то не любит. Видимо, это как-то связано с тем, что когда на мне проект был полностью, а он наблюдал со стороны, то говорил что сделает всё, что бы даже частично он не перешёл к нему. Увы, не получилось.
Что же решит суд? А фиг его знает, теперь наблюдаю со стороны. Хотя с данным работником я ещё не раз встречусь в суде, но уже не по трудовым вопросам.
Как я проиграл трудовой спор или формализм закона на страже прав работника
Сегодня расскажу об одном интересном деле в моей практике. Для меня это будет небольшой эксперимент, так как о поражениях рассказывать мало кому нравится. Но что поделать, у каждого юриста есть в портфолио проигранные дела. Конечно, имена собственные и цифры изменю, так как работа с клиентом в самом разгаре и конца и края ей не видно.
Так вот, поссорились два родственника на почве денег при ведении совместного бизнеса, а потом началось.
Были суды, жалобы, заявления во все инстанции вплоть до спортлото с обеих сторон. Среди таких писем приходит нам исковое заявление о взыскании заработной платы и восстановлении на работе. Содержание заявления сначала вызвало улыбку, но анализ ситуации и чтение трудового кодекса эту улыбку с лица быстро убрали. Истец просил взыскать заработную плату с 2016 года по дату решения суда и восстановить на работе. Вот так прямо и писал, что все эти годы работал и ни разу ему не платили.
А теперь небольшая рекогносцировка: имеется фирма ООО «Рога и Копыта» в которой наш клиент — директор и участник с долей в половину, имеется в этой фирме другой участник, который в данной ситуации на стороне работника («аффилированное лицо» на юридическом языке). По тому же адресу с тем же составом участников имеется ООО «Рога и Копыта 2», только наш работник там — директор. Сам работник был действительно трудоустроен в 2018 году некоторое время на полставки по совместительству, так как его основное место работы — ООО «Бивень и кость», где он единоличный хозяин и к данным фирмам отношения не имеет. Своё дело, можно так сказать. Зачем нужно было трудоустраивать человека, пусть и на короткое время, официально? Деятельность лицензионная, имеются требования по наличию работников с соответствующим образованием, сертификатами и прочее.
Далее мы начали поднимать документы и составлять свою позицию. Конечно, костяком позиции может стать срок давности, тем более в трудовом праве он совершенно другой, нежели стандартные три года.
Вот здесь было моё первое расстройство, так как ст. 392 ТК РФ говорит чётко:
То есть, хотя бы сумму выплат можно скосить и она будет вполне комфортна для клиента. Ну не может же такого быть, что бы за все года разом взыскали, для этого и придумали годовой срок давности (интересно, работу на кирпичных заводах в Дагестане можно признать трудовыми отношениями и взыскать с «работодателя» зарплату за весь период?) Забегая вперёд, в данной части решение суда для меня было удивительно.
Контраргумент истца: я работал очень долго, мне всё время обещали платить, как только ситуация выправится, мы же родственники, а я верил.
Второй наш аргумент, слабенький, но какой есть: отношения были не трудовыми, а корпоративными. Вот вам ООО «Рога и копыта 2», вот вам оборотка между ними. Да, в той части, когда работник работал официально, мы признаём, но потом он стал директором ООО «Рога и копыта 2» и по факту ушёл с работы в ООО «Рога и Копыта».
Контраргумент работника: одно другому не мешает. С юридической точки зрения — справедливо.
Приказа об увольнении у нас не было, зато было заявление о приёме на работу от 2018 года, собственноручно написанное работником, которое мы в суд и предоставили. Работник, не моргнув глазом, ответил: да, я его писал, потому что до этого давно просил меня официально устроить, а тут я уже не отстал и работодатель пошёл на уступки, взяв заявление и оформив. Но работал я с 2016 года.
Второй важный документ: выписка с расчётного счёта. Так как выяснилось, что окончательный расчёт всё таки производился безналом и было поступление на карту работника. Предыдущие несколько месяцев платили налом, но подписи на РКО он не ставил, родственники же, потом разберёмся. Как пояснил клиент, тогда были изменения закона, которые по факту обязали их расплачиваться безналом. Я думал факт получения окончательного расчёта сыграет нам на руку, раз уж работник заявляет, что ему ни разу не платили, но. нет. Работник лишь показал информацию о поступлении денежных средств в мобильном банке, пояснив, что тут не указано, откуда и что это за деньги. Так в мобильных банках бывает.
А вот против нас сыграла бухгалтерская ошибка. Позднее, взяв данные о платеже, работник заявил, что платёж прошёл по коду 2000, как зарплата, в то же время окончательный расчёт должен проходить по коду 2013. Действительно, с 1 января 2018 года введён этот код. То есть, бухгалтер не ошиблась, если бы это было годом ранее, а тут сделала всё по привычке и получается, не окончательный расчёт это был, а рядовая зарплата.
А теперь самый убойный документ (и в юридическом, и в физическом смыслах) со стороны работника, который сыграл решающую роль: переписка по электронной почте. Он её принес много. Там была вся переписка с 2016 года как с директором, так и с контрагентами по рабочим вопросам. Конечно же, мы заявили о недопустимости доказательств, с чем судья согласилась, предложив работнику сделать эти доказательства допустимыми. На следующее судебное заседание он принёс эту переписку, но уже нотариально заверенную. Почему она была убойной не только в юридическом смысле? Потому что 100+ страниц формата А4, толстый такой том, которым зашибить можно. Нотариус с него взял 50 тысяч за заверение.
Утверждать, что переписка шла не с директором, было бесполезно, так как почта директора была в договорах, фигурировавших в материалах дела, адресат установлен. Самое главное, что уже с 2016 года в ней работник подписывался как работник ООО «Рога и копыта» в переписке с директором. Это и сыграло роковую роль в установлении трудовых отношений именно с 2016 года.
Были и другие документы, привлекались свидетели с обеих сторон, но это уже меньше влияло на дело, как мне кажется.
Самое удивительное для меня: зарплату взыскали с 2016 года, за исключением периода официального трудоустройства.
Почему не за последний год?
Как нам разъясняет п. 56 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года:
Короче говоря: официально уволен не был, тебе зарплату не начисляют и не платят. Значит, нарушение длящееся и годовой и любой другой срок не может применяться.
Но в то же время во взыскании заработной платы с момента официального трудоустройства в 2018 году и до незаконного увольнения, то есть за период в несколько месяцев, она отказала, так как зарплата была начислена, работник знал, что должен получить её, но требований не предъявлял. Год прошёл — срок пропущен. Получается ситуация, что с 2016 по 2018 год срок не пропущен, в период несколько месяцев 2018 года срок пропущен, а потом он опять волшебным образом не пропущен. Уот так уот, как сказал бы один небезызвестный персонаж.
В трёхминутном судебном заседании апелляционной инстанции решение устояло.
Окончательные выводы:
1) Оформляйте документы как того требует закон, или хотя бы стремитесь к этому. Подпись работника на приказе об увольнении и этого поста бы не было;
2) Прежде чем вести бизнес с родственниками, трижды подумайте.